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职责范围
 
一、师资队伍建设
1、制定教师队伍建设规划
2、教师资格认定
3、专业技术职务、教师职务聘任
4、教师岗位考核
5、制定人才引进计划、人才招聘
6、制定接收毕业生计划、开展接收毕业生工作
7、特聘、兼职、顾问教授聘任
8、制定教师培训年度计划、开展教师培训
9、教育部公派出国、教师因公、因私出国学习、访问
10、人才专项资助申报与管理
11、评选推荐各类教师奖、申报各类教师资助
12、教师队伍状况调研、统计、报表

二、工资福利、社会保险管理
1、工资总额预算管理
2、核定教职工工资标准
3、核定离退休人员工资标准
4、核定校内岗位工资、业绩工资
5、发放外聘、返聘人员工资
6、核定学校和职工个人保险费及相关事宜
7、核定住房公积金缴纳基数
8、核算住房补贴标准
9、核算教职工各项福利待遇标准(过节费、防暑降温费、丧葬费等)
10、发放教职工奖金
11、办理教职工收入证明
12、各类工资报表


三、人事管理
1、学校机构和人员编制管理
2、人员聘用、聘用合同管理
3、人事代理
4、人员辞聘、解聘管理
5、毕业生报到
6、办理人员调入调出手续
7、办理离退休手续
8、党政和机关处以下人员考核
9、科级干部管理
10、工人考工
11、人员奖惩
12、申报解决职工夫妻两地分居问题
13、办理教职工因公、因私出国政审、证明
14、办理各种公证证明
15、组织机构代码和法人证书年审及管理
16、人事档案查阅、转入转出及外调政审
17、人事档案管理、接待外调
18、干部人员报表

四、人才交流中心
1、内退、离岗待退人员管理
2、未聘人员安置管理

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