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北京服装学院教职工考勤管理办法

    为保证学校教学和其它各项工作的正常秩序,规范教职工考勤管理,维护教职工合法权益,根据国家和北京市相关规定,结合学校实际,制定本办法。

一、实施范围

本办法适用于学校在编在岗的事业编制教职工。

(一)党政管理人员(含双肩挑人员)、其他专业技术人员、学生工作教师、工勤人员、新接收来学校工作不满一年的教师以及其他部门规定需要坐班的人员均实行坐班制。

(二)其他聘用在教师岗位的人员不实行坐班制,但需参加学校及所在单位安排的教学、科研、学术活动、学习培训等相关工作。

二、考勤管理

考勤工作实行二级单位、部门领导负责制,由各处级单位领导负责,并指定专人具体负责,各部门可根据本办法制订考勤要求。教职工应严格遵守学校考勤制度,不得擅离工作岗位、迟到或早退,因故不能到岗者须按规定履行请假手续。

(一)各部门应按月及时上报本部门教职工考勤情况,考勤内容包括病假、事假、探亲假、婚假、生育假等以及迟到、早退、缺勤等情况。各部门须于每月20日前将上月考勤汇总表由部门领导审核签字后报人事处。考勤汇总表统一用A4纸打印。人事处根据考勤情况,将应扣金额从下月工资单中扣除。

(二)教职工请假须提出书面申请,经所在部门领导批准后方有效,如遇急病或急事不能事先请假时,可委托他人代请或采用电话告知等方式,并于事后办理补假手续。处级以上干部请假按照《中共北京服装学院委员会关于严格执行领导干部请假报备制度的规定》(院党发20153号)执行。

(三)教职工请假期满应立即销假,需要继续请假的须履行续假手续。

三、请假类别、期限及其待遇

(一)病假

1.教职工因病必须治疗或休养的,可以请病假。病假如遇公休假日和法定节假日不顺延。请病假应有学校卫生所或二级以上医疗机构开具的证明并出示医疗费用收据等相关材料,并经所在部门领导核准签字。

2.连续病假在6个月以上的人员,病愈后要求恢复工作,应先向所在部门提出申请,经卫生所指定医院进行健康检查,确已康复,由所在部门领导签署意见报人事处审核后,可恢复工作,如因健康原因不能坚持工作又请病假的,前后病假合并计算。

3.病假期间的待遇

1)教职工请病假,每学期累计不超过3天(含)的,各项工资待遇不变。

2)教职工病假当学期超过3天,连续病假在2个月以内的(含),按病假天数扣发校内岗位津贴、业绩津贴。

3)教职工病假超过2个月,在6个月以内的(含),从第3个月起,按下列标准发给病假期间工资:工作年限不满10年的,停发校内岗位津贴、业绩津贴、午餐补贴,国家工资和职务补贴按90%计发,其它各项照发;工作年限满10年及以上的,停发校内岗位津贴、业绩津贴、午餐补贴,国家工资和其它各项照发。当年一次性绩效工资按其在校实际工作月数折算。

4)教职工病假超过6个月的,从第7个月起,按下列标准发给病假期间工资:工作年限不满10年的,停发校内岗位津贴、业绩津贴、午餐补贴,国家工资和职务补贴按70%计发,其它各项照发;工作年限满10年及以上的,停发校内岗位津贴、业绩津贴、午餐补贴,国家工资和职务补贴按80%计发,其它各项照发。当年一次性绩效工资按其在校实际工作月数折算。

5)全年病假累计超过一个月的,当年一次性绩效工资按其在校实际工作月数折算,同时停发当月午餐补贴。教职工病假期间如遇寒暑假,寒暑假期间的各项工资待遇不变。

(二)事假

1.凡因私事需由本人亲自处理的,可以请事假。事假不包括公休假日和法定节假日,一年内原则上累计不得超过15个工作日。特殊情况超过15个工作日的,须提供详细的说明并报主管校领导审批。

2.教职工事假期间,按事假天数扣发校内岗位津贴、业绩津贴和职务补贴(按当月北京市月平均工作日天数计算),其它各项照发。

3.全年累计事假超过一个月的,当年一次性绩效工资按其在校实际工作月数折算,按月停发午餐补贴。

4.教职工有下列情况之一的,经所在部门领导批准不扣发工资,计入考勤登记但不累计为事假天数:

1)教职工凭子女所在学校通知书参加家长会的,请假期不超过1天的。

2)教职工的配偶、直系亲属或在一起生活的岳父母、公婆因病重、病危住院,由医院证明确需陪护的(不包括在家和康复医院看护),每学期请假天数累计在3天(含)以内的。需赴外地陪护的,经学校批准,可适当给予路程假。

3)本人住宅设施因房管部门维修,拆迁,搬家或试水,由有关部门出具证明,须在家照料或直接处理,请假期限一般不超过3天。

4)女教职工进行产前检查,一次请假不得超过一天。

5)婚前检查请假,一次不得超过1天。

6)接受节育手术的教职工凭医疗单位证明,享受国家规定的休假。

(三)探亲假

1.教职工来校工作满一年后可以请探亲假,探亲原则上应当利用寒暑假。如遇特殊情况需要在寒暑假以外探亲的,期间待遇按事假处理。未经学校批准占用工作时间探亲的,按旷工处理。

2.未婚教职工探望父母每年一次,假期为20天;已婚职工每四年可探望父母一次,假期为20天;夫妻分居的教职工每年可探望配偶一次,假期为30天。

3.凡申请自费出国探亲的人员,需在出国前30天向人事处提出书面申请,一般要求利用寒暑假进行探亲。确有特殊情况需占用工作时间探亲的,必须经学校批准,批准的时间最多不超过3个月,期间待遇按事假处理。超过规定期限1个月逾期不归的,学校将给予辞退处理。

4. 根据实际需要,经学校批准,可适当给予路程假。

5. 符合相关政策可以申请报销交通费,交通费的发放标准按相关文件执行。

(四)婚假

 教职工本人结婚可享受婚假,婚假一般不超过10个工作日。婚假期间各项工资待遇不变。根据实际需要,经学校批准,可适当给予路程假。

(五)生育假

1.符合计划生育条例的女职工生育可享受98天产假,以及生育奖励假30天,其中产前可以休假15天。女教职工生产时遇到难产情况者,凭医院证明可增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。公休假日、法定假日计入产假假期,如遇寒暑假可顺延。

2.计划生育假。怀孕未满4 个月流产的人员,享受15 天产假;怀孕满4 个月流产的,享受42 天产假。其它各种节育手术后的假期按照国家及北京市的相关规定执行。期间的待遇比照产假期间的待遇标准。

3.产假期满后,子女未满1周岁的哺乳期女教职工可在每天的劳动时间内有1 小时哺乳时间,女教职工生育多胞胎的,每多哺乳1 个婴儿每天增加1 小时哺乳时间。

4.产假期间各项工资待遇不变,产假期间工资低于生育津贴(全校当年月缴费基数×社保确定的产假天数)的按照生育津贴的标准补发;高于生育津贴的不再扣发。

5.符合计划生育条例的女职工的配偶可享受陪产假15天,享受陪产假期间各项待遇不变。

6.符合计划生育条例的女职工,经所在部门同意可以再增加假期一至三个月(包括公休假日和法定节假日在内),期间扣发校内岗位津贴、校内业绩津贴、午餐补贴,当年一次性绩效工资按其在校实际工作月数折算,不享受生育津贴。

7.教职工休产假还需经校计划生育办公室批准,产假期满上班后需及时到人事处报到,并需提供计划生育保险所需相关材料。

8.按照《北京市人口与计划生育条例》,2016年3月24日之后生产且符合计划生育条例的教职工,其相关待遇按本办法执行。

(六)丧假

教职工的配偶、直系亲属或岳父母、公婆死亡时,可以请丧假,假期原则上不超过5个工作日。期间各项工资待遇不变。根据实际需要,经学校批准,可适当给予路程假。

(七)工伤假

1.教职工因工负伤须请假治疗或休养者,可请工伤假,具体以市级劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期为准。

2.教职工因工负伤,所在部门应在1个月内将详细情况以书面形式报人事处。

3.工伤职工在停工留薪期内,工资待遇不变。评定伤残等级后,如仍可胜任学校工作岗位的,则保持原有待遇不变,其他待遇按照《工伤保险条例》的有关规定执行;如难以胜任学校工作岗位的,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。

四、旷工及其处理

(一)除不可抗力因素外,凡属下列情况之一的,按旷工处理:

1.未经请假或请假未被批准,而擅自离岗的。

2.请假期满,不续假或续假未被批准而逾期不上班的。

3.不服从组织分配与调动,不到工作岗位报到的。

4.任课教师(包括辅导、实验课),未经教务处批准而擅自停、调课的,每停、调课2学时按旷工一天计算。

5.申请校内外调动,所在部门及学校未批准之前而不到岗工作的。

(二)旷工期间停发一切工资福利待遇,按天折算,并根据情节轻重予以批评教育或处分。连续旷工超过15个工作日或一年累计旷工超过30个工作日的,学校可解除其聘用合同。

五、其它

(一)因请假而扣发的岗位工资和业绩津贴全额返给各部门(每年返一次),由部门领导根据工作需要,自主制定发放办法,并报人事处备案,原则上返还工资不得发放给请假人本人。

(二)教职工应请假而未办理请假手续擅自外出的,在外出期间发生事故等,均与学校无关,责任由本人承担。

(三)教职工因公因私出国留学、访问学者、培训研修等相关事宜的要求及待遇按学校相关文件执行。

(四)学校外聘人员的考勤管理按照《外聘人员管理办法》执行,其他人员的考勤管理,各二级单位可参照本办法执行。

(五)本办法自发布之日起执行,原《北京服装学院教职工请假及考勤制度暂行办法》(服学人字[2006]46号)同时废止。如遇上级有关政策调整按上级政策执行。

     (六)本办法由人事处负责解释。